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L'essentiel par l'éditeur
Depuis l'ordonnance n° 2020-1447, la visite médicale d'embauche auprès d'un médecin agréé n'est plus obligatoire, sauf pour certains postes à risques. La visite de médecine préventive reste essentielle pour évaluer l'aptitude au poste et proposer des aménagements si nécessaire. Les agents en situation de handicap ne peuvent être écartés d'un emploi public en raison de leur handicap, sauf incompatibilité avérée. La preuve de l'aptitude physique lors du recrutement est cruciale pour la gestion future des carrières.
L’ ordonnance « santé-famille » n° 2020-1447 du 25 novembre 2020 a modifié les conditions générales d’aptitude physique à l’entrée de la fonction publique. La visite auprès du médecin agréé est désormais réservée aux agents pour lesquels des conditions de santé particulières sont exigées pour l’exercice de certaines fonctions relevant de certains corps ou cadre d’emplois en raison des risques spécifiques que ces fonctions comportent et des sujétions que celles-ci impliquent.
Le gouvernement avait 2 ans à compter de la publication de l’ordonnance pour publier la modification des statuts particuliers afin de préciser les « conditions particulières » des fonctions concernées.
Dès lors, depuis le 26 novembre 2022, la visite précédemment faite par le médecin agréé afin d’eff...
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Intégral Ressources humaines
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